入社を決めた理由は何ですか？
社内の風通しの良さに魅了された
学生時代に授業の中で当社について知り、講師で訪れた社長と営業本部長の話から、自分がやってみたいと思っていたセールスエンジニアの仕事ができると感じ、応募しました。内定後アルバイトとして当社で働き、役職関係なく会話できる風通しのよさにも惹かれ、当社へ入社を決めてよかったと思いました。
目指すのは、
未来の
テックリーダー。
InfiniCloudで自らの可能性を広げよう。
「物語のある技術で人々を豊かにする」というミッション、「如何なる時も手を伸ばせば情報がそこにある社会」を実現するビジョンの下、私たちは新たな人材を求めています。
従業員一人ひとりが自己のキャリアを形成、学び続ける文化を醸成し、成長し続けられる環境を提供する。ダイバーシティ（多様性）を重視し、個々の知識と技能が限界なく拡がる機会を大切にしたいと考えています。
私たちの目指す社会の実現に不可欠な、「データの保護、高速なコンピューティング、即時性ある情報提供」を支える人材を育てることで、個と集団が互いに有益な関係に至れることを目的にしています。
皆様が、このビジョンに共感し、共に成長し貢献してくださることを期待しています。
事業内容
ストレージ、サーバー、ネットワーク全てをまとめることで
統合的なクラウド環境を様々な企業に提供しています。
Service_01
ストレージサービス
データを守る「要」
データロス率が極めて少なく、基幹システム向けのサービスを提供。個人向けクラウドサービス「InfiniCLOUD」の提供も行っています。
Service_02
サーバーサービス
企業のITインフラを支える
様々な仮想化技術を使い、プライベートクラウドを提供。BCP（事業継続計画）／DR（災害復旧対策）を実現し、企業のITインフラを支えています。
Service_03
ネットワークサービス
高速、安全、安価に転送
国内データセンターを繋ぐネットワークを用いて、データセンター間通信、他社接続等、セキュアなネットワークを提供。（国内外実績あり）
Interview_01
未来のネットワーク技術を追求し、
挑戦を続けるエンジニア。
エンジニアリング本部 インフラストラクチャ課
S.M.
2023年（入社2年目）／新卒入社
入社して1年間でどのような仕事に携わりましたか？
1年で広がるクラウドの知識
新卒として入社してから1年間で、物理的なサーバーの構築やネットワーク関連の設定、XCP-ngを使用した環境の作成など沢山の仕事に携わりました。自分がセットアップしたサーバーの上でクラウドが動き通信を行っているのを見ると、とてもやりがいを感じます。あるサービスを1から自分で作成できるようになった時に、自分の成長を強く感じました。入社後すぐはどのようにクラウドが作られているかイメージが湧きませんでしたが、今では幅広い業務を経験できたおかげで入社時よりはイメージが付き、成長を感じることができます。
今後どんな仕事に挑戦したいですか？
ネットワーク技術の未来に挑戦
ネットワーク関連の仕事にも果敢に挑戦し、ネットワーク関連の技術向上を目指したいと考えています。今はネットワーク関連では結線やスイッチの設定など物理的なことを行うことが多いです。今後は、弊社サービスの Private Connect や Public Cloud Link に携わり技術を身に付けることで、物理的な層から、L2, L3と自分が対応できる階層を広げていきたいと思っています。
Interview_02
成長と信頼で課長に抜擢、
ゼネラリストとしての道を歩む。
エンジニアリング本部 アプリケーション課
課長 H.Y.
2019年（入社6年目）／中途採用
入社してからどのくらいの期間でキャリアアップしましたか？
責任ある仕事で成長、そして挑戦
入社後、2年半ほどで課長に抜擢されました。入社当初は開発課（現：アプリケーション課）で一年半ほど開発業務に携わった後、ジョブローテーション制度により運用課（現：インフラストラクチャ課）へ異動しました。様々な仕事に携わっているうちに、成長と可能性を認められて課長に抜擢されました。就任後は、チームメンバーの管理や年間予算の策定に携わるなど責任のある仕事も多く、正直大変なことも多いです。しかし、その分やりがいも大きく日々成長を感じています。
入社当初に描いていたキャリアップはありますか？
ゼネラリストを目指し、キャリアを築く
まず当社には、「ゼネラリスト」と「スペシャリスト」のキャリアがあります。私はゼネラリストを目指していました。入社当初は年長者になった時に、その立場になりたいと思っていました。運用課に異動することになった時には、ゼネラリストのキャリアとして経験を積むいい機会だと考えました。課を跨いで技術を学べたこと、他課の人とも隔たりなく関われたことでこのキャリアに就くことができたと感じています。
社員の人間関係やチームビルディングのために気を付けていることは？
互いに補い、リスペクトで強いチームを
誰に対してもリスペクトは忘れないようにしています。互いに補い合って会社というものはできている。そう考えているからです。当然、他人の悪いところが目に入ることもゼロではありません。ただ、謝（感謝、謝罪）という言葉は大事にしていて、年長者であっても年少者であっても、互いにリスペクトし合うことにより自然に謝を行うことができ、円滑な人間関係の構築やチームビルディングを行うことができると考えています。
Interview_03
知識とヒアリング力で課題を解決。
提案のやりがいを次世代へ。
営業本部セールス課
課長 M.S.
2021年入社（4年目）／中途採用
現在どのような仕事をしていますか？
専門知識で顧客を支える
新規ユーザの開拓から、既存ユーザ向けの提案、サポートを主に担当しています。お客様は情報システム部門やシステム保守を担当する部門の方が主なため、ITについての専門的な知識、お客様との会話から適切な回答をするためのヒアリング能力が必要となります。その上でお客様の抱えている課題を解決するための提案や、情報提供をすることができるのは前線に立って提案するセールス課ならではのやりがいだと思います。
知識やスキルはどのように身に付けましたか？
IT知識と経験を次の世代へ
もともと前職でIT分野の営業に10年以上従事していたため、それが私の知識の下地になっていると思います。ITに関する知識は、比較的理解することが難しいものと考えております。そのため、全くITを知らない人が仕事として知識を蓄積するには時間がかかります。ITに関する知識はもちろん、セールス部門としてのヒアリングポイントや、注視すべき情報について、定期的にミーティングを行い、継承するように心がけています。
仕事をする上で、最も大切にしていることは何ですか？
現場で学び、成長する
若手が活躍できる場を作ることです。前述の通り、まずは知識を持って現場に立つことが重要だと考えておりますので、定期的なミーティングや勉強会を開催し、営業の現場にできるだけ多く同行してもらい、その空気感や話し方を学んでほしいと考えております。お客様から感謝される瞬間がもっとも達成感を得られます。この達成感を若手社員に体験してもらえるような仕事を一緒にすることができれば、私は幸せです。
社風・職場環境
社内制度
フレックス制度
コアタイム（12:00〜16:00）を中心に、基本7時間勤務。週休2日制、有給は4時間から取得可。
学習・開発支援
英会話講習やセミナー・勉強会への参加費、資格取得試験料、書籍・雑誌の購入費負担など。
通勤手当・家族手当・住宅補助
各種手当・補助
通勤手当、家族手当（扶養人数に応じる）、家賃補助（家賃・住宅ローンの一部）など。
昇給制度
年俸制導入（年1回毎年7月に、正規従業員は昇給に向けて評価面談）。
休暇制度
入社半年後から毎年、勤続期間に応じた日数の有給休暇（10日～20日）付与。
カジュアルな職場環境
カジュアルな環境
休憩スペース、フリードリンクあり。お堅いドレスコードなし。Tシャツやスニーカーなども可。